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『給料:当社規定に準じる』←じゃあその規定を書けや

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求人情報ページにしばしば書かれているこの文言。これ、気にならない?
いや、そもそも規定に準じるのは当たり前だろと。規定外は不採用だろと。っていうかその規定の範囲を書けよと。

これから応募しようかどうか考えてる人間が、お前んとこの社内規定なんか知るわけないだろ。

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社内規定を守らせたいのならば、それを公開しろよ

「だって、応募者のスキルや経験がわからないと妥当な待遇がわからないですし……」ってか?

じゃあせめて平均的なモデル情報を書けや。

あるいはこういうスキルや資格を持っている人を特に必要としており、保有者には概ね○○万円~~××万円の待遇にて歓迎しております、とかさ。何の指標もなくただ「当社規定に準じる」だけだとまっっっっったくわからんだろが。

これ立場を逆にしてみたらあれだよ? ↓こんなんなるよ?

Q「弊社で働く上で、あなたはどういった活躍ができますか?」
A「それは私の経験に準じます」



コミュ障か!!

だからお前のその経験を言えや! その上でこれだけの働きができますよって言えや! ……って話しでしょ?
あなたが採用者だとして、こんな奴採用しますか? それと同レベルですよ?

社内規定を公開できない理由

……とまあ、ここまでつらつらと文句を書き綴ったものの、お気持ちはわかります。わかってしまいました。
だって、正直な待遇をオープンに公開しちゃったら、だれも応募してこないんですよね……?
それか、不景気な時代に採用した古株の社員さんの給与を、たとえ中途でも新入りさんの方が上回っちゃってるのがバレてしまうんですよね……?

そりゃ書けねぇわ。

でもね。理由がどうあれ、求人を見に来てる人は当然、働く場所を探しに来てるわけですよ。
で、なんで働こうとしてるのかというと、そりゃもうお金のためなわけですよ。そりゃね、中にはやりがいとかを求める人もいますよ。でもまず第一にお金があって、その上でのやりがいでしょうよ。お金が要らないんだったら別にボランティアでも良いんだから。
その一番肝心なお金の部分が、『当社規定に準じる』なんてまったくの不透明な書き方でどうするんですか。あなた求人出してるんですよね? ……人手、ほしいんですよね?
なら、ちゃんと書こう?

内容の不透明な契約書にサインする奴は無能

雇用契約にしろ、フリーランスとしての契約にしろ、お金ってのは契約において重要な部分です。そこが不透明なままで食いつくような人材って、金銭感覚がなさすぎるというか、ビジネスマンとしての自覚や責任感がないというか、ぶっちゃけそんな大した人材じゃないと思うんだよね。
老婆心からアドバイス致しますが、まともな人材がほしいのであれば、もう少しまじめに表記した方が良いと思いますよ^^
それでは、貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます。

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